Diplômes :

• 1968/1969 : Baccalauréat Math-élem et Baccalauréat philosophie (B)
• Préparation HEC,
• 1972 : Diplômé de l’Ecole Supérieure Sciences Economiques et   Commerciales, ESSEC
• 1973 : Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, section Service   Public
• 1975 : Diplômé d’études supérieures en sciences politiques
• 1976 : Diplômé d’études approfondies de gestion
• 1981 : Docteur en Sciences de Gestion, Montpellier
• 1987 : Habilité à diriger des recherches, Toulouse
• 1988 : Agrégé des Facultés de Droit, d’Economie et de Gestion, (3^ème), 6^e   section « Option Gestion du Personnel ».

Fonctions et responsabilités :

• Responsable du département Gestion des Ressources Humaines de l'IAE
• Conseiller spécial auprès du Président de l'Université
• Président de la commission de spécialiste Sciences de gestion de l'Université
• Création et direction du diplôme d'Université "Analyse et audit de la responsabilité sociale de l'entreprise".
• Responsable de la mention Conseil en Ressources Humaines du Master MRH   de l'IAE de Toulouse.

Principaux enseignements :

• Gestion des Ressources Humaines
• Audit social
• Méthodes de recherche
• Gestion de la qualité
• Gestion des entreprises sociales

Principales recherches :

Ouvrages et participations à des ouvrages

• «Tous responsables», Editions d’Organisation, 2003.
• «La responsabilité sociale de l’entreprise» (avec M. JORAS),
  Editions d’Organisation, 2002.
• «L’Audit des Ressources Humaines» , Coll. Option Gestion,
  Editions Liaisons, 2001.
• «Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines»,
  (avec P. ROUSSEL), Editions Economica, 1999.
• «Prévenir les conflits et accompagner les changements.
   L’observation sociale au service des entreprises»,
  (avec C. LOIGNON), Ed. Maxima, 1997.
• «La Normalisation» (avec H. PENAN), Coll. QSJ?, Editions PUF,
  n° 1954, 1995.
• «L’Audit social» (avec A. COURET), Collection QSJ?,
  Editions PUF, n° 2399, 1988.
• «Le Bilan Social de l’Entreprise» (avec J.M. PERETTI), plusieurs fois
  réédité et mis à jour, Coll. QSJ?, Editions PUF, n° 1836, 1985.

Articles et communications

• Etude des relations entre les entreprises et les organisations
  de la Société Civile autour du concept de responsabilité sociale,
  Note du LIRHE, 2003 Janvier.
• «L’effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises :
  le cas des pratiques de mobilisation» (avec V. BARRAUD-DIDIER),
  Revue de Gestion des Ressources Humaines, article accepté
  et en cours de publication, 2002.
• «Création d’une échelle de mesure de la gestion des compétences»,
  (avec A. LE SCOUARNEC), Revue de Gestion des Ressources Humaines,
  n° 40, 2001.
• «Conseil et direction d’entreprise : une relation de dépendance»,
  Entreprises et Histoire, n° 25, 2000.
• «A study of the relationship between compensation package,
  work motivation and job satisfaction», Journal of organizational
  behavior, vol. 20, p 1003-1025, 1999.
• «100 ans de gestion du travail», Revue française de gestion,
  Numéro spécial n° 126, 1999.
• «Réduction du temps de travail, organisation et productivité»
  in La Réduction du temps de travail, Les Editions Dalloz et
  la Revue Juridique des Barreaux, n° 53, 1998.
• «Perception par les DRH des liaisons entre quelques pratiques
  de gestion de la qualité et des indicateurs de mobilisation
  des ressources humaines», Revue Economie et Société,
  Série Sciences de Gestion, numéro spécial XXème anniversaire,
  Août-Septembre, 1998.
• «Les conditions de réussite de l'intéressement» (avec G. BIJERE),
  Revue Française de Gestion, n° 118 (Mars-Avril-Mai), 1998.

Thèse :

«La prévision des attitudes face au changement», 
Directeur de Recherche : Alain BERNARD, Président du Jury :
Robert REIX, Université de Montpellier, 1981.