La fonction « ressources humaines » est un facteur clé dans la gestion des PME. Elle nécessite plus que jamais un réel professionnalisme.
La Licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines en PME » vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables :
d’appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
de gérer l’administration du personnel au quotidien
de maîtriser la technique de la paie
d’assurer le recrutement, la gestion de la formation
d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
de contrôler les coûts de la masse salariale
Conditions d'accès
Cette formation s'adresse :
En formation en alternance : à des personnes en contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage.
En formation continue : aux techniciens et cadres moyens PME-PMI, de grandes entreprises, d'établissements publics ou parapublics (après validation des acquis professionnels et/ou l'expérience)
En formation initiale : aux étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (L2, D.U.T, B.T.S, B.T.S.A ou DEUST de type industriel ou tertiaire).
Modalités de recrutement : Admission après examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.
Vous devez constituer deux dossiers :
1 dossier IAE disponible sur le site de l’IAE (en téléchargement) :http://www.iae-toulouse.fr (Consulter le site à partir de février 2010)
et
1 dossier CFC disponible au centre de formation consulaire de Montauban
Date limite de dépôt des dossiers auprès
* de l’IAE : le 15 septembre 2010 * du CFC : le 15 septembre 2010
Organisation des études
La formation se déroule sur une année. Elle est constituée d'enseignements théoriques et pratiques au Centre Universitaire de Montauban, au Centre de Formation Consulaire et intègre un stage en entreprise (16 semaines) pour la formation initiale.
Les enseignements sont structurés en 8 unités indépendantes et capitalisables :
UE 1 - Management
UE 2 - Outils GRH
UE 3 - Compétences juridiques
UE 4 - Gestion de la paie
UE 5 - Communication
UE 6 - Anglais
UE 7 - Projet Tutoré : Préparation à la vie professionnelle
d'accéder à l'autonomie par confrontation au terrain
de compléter les acquis de l'UE1 en matière de communication
de développer la créativité
Les bénéfices attendus le sont en termes de méthodes de travail, d’autonomie, et d'évaluation certificative, c'est-à-dire de capacité à mettre en œuvre les compétences acquises.
STAGE EN ENTREPRISE ET MEMOIRE
Il est réservé aux étudiants en formation
initiale excepté les signataires d'un contrat d'alternance, ainsi
qu'aux étudiants en formation continue dont l'emploi d'origine est
étranger à la fonction de la gestion des Ressources Humaines. Le suivi
est assuré par les maîtres de stages et les enseignants non
professionnels.A l’issue du stage ou du contrat d’alternance, le
candidat doit rédiger un mémoire et en assurer la soutenance orale.
Partenariats
Le partenariat engagé avec le Centre de Formation de la Chambre de
Commerce et d’Industrie de Montauban du Tarn et Garonne, permet à l'IAE
de proposer cette licence professionnelle prioritairement en alternance
répondant ainsi aux souhaits des entreprises et à la volonté des jeunes
d'acquérir une expérience significative en milieu professionnel
associée à un diplôme. Les intervenants associent leur expérience
professionnelle de haut niveau à une pédagogie moderne et active.
